春运排队六天都买不到票，想民工回城工作难上难？试为...

开开心心 · 发表于 2012-1-13 16:04:47

今年48岁的李竹清，每年春运，他都要买票回家，每年都很难买，但今年更特殊。“上网我不会，售票电话又拨不进，还是到售票点买票吧”。李竹清说，家里的父母来电，问他什么时候能回家，他说了这几天通宵排队买票的情况，80多岁的妈妈在电话里大哭了起来。家里的老人盼着大儿子回家过年，往年，在外打工的李竹清和家人再难也能在春节前几天回老家，但今年就是未知数了。图为1月10日早上10点，杭州，排队第六天，还是没买到票，李竹清的眼里尽是无奈。附加条件： 1、不能大幅加薪 2、厂房不能迁移城中老板正为员工荒问题发愁，你能想出有效方案解决此问题不？

开开心心 · 发表于 2012-1-28 03:05:49

主要三大项：

1、廉价劳工

2、廉价原材料

3、物流业发迖

第1项，请人工厂老板能控制

其余两项，不是一般工厂能兼顾得来的说

傻瓜才会只为员工问题搬厂的说

NuBHH · 发表于 2012-1-28 02:34:58

那你为什么不到农民工的家乡办厂?这更省.

开开心心 · 发表于 2012-1-28 01:58:12

当员工与员工家人最关著过节能否顺利往、返家乡与工作地点问题能解决：

1、转工求职员工自然会增多，选择性多了，有助提升生产力。

2、其它附近同行请不到员工，关闭，到时生意只会增多。

NuBHH · 发表于 2012-1-27 21:57:39

请临时工, 要钱.
租用临时车队，送员工回乡, 要钱, 不管你算在哪, 都可以看成是雇佣外地员工的开支.

开开心心 · 发表于 2012-1-22 16:30:48

大幅加薪当然能吸引民工，问题是这会提高制作成本，削弱自己与同行间市场竟争力，笨蛋才会採用。

民工能做的，一般都与劳力有关，入息低工种，流动性颇大，逐一培训上网，对提高生产力沒帮助，学不来的还是会走人，新来的又要培训。最大问题是家中精英已出城打工，视频见面交谈是双向，加上另外一边培训成功率更低，这比大幅加薪更笨。

放假要同时，假期天数就只能添加，假期天数不能减少或一样。为保证能买车票，等到春运忙季过后才让员工放假；不要说中国，外国也不行。

无论加薪或添福利都不可取，购票难不会是永远，加薪或添福利，要减时就会产生另一工潮。

若我是老板，我的方法：保证员工放假能回乡与家人团聚就可以。

购票难时期

1、请临时工，为员工提供上网购票服务

或

2、租用临时车队，送员工回乡(例如厂在北京，专车直达湖南火车各大站、其它省不停，湖南省內交通很方便，回到家不成问题)，其它省多员工的都提供专车服务。当然只得几人的，就只能建议包车咯。

这个方案，只需要购票难时期採用，属非经常性开支。

要长期运用，就只能在同省找员工最省钱咯。

husonghu · 发表于 2012-1-22 07:57:03

开开倒是说说你的方法

开开心心 · 发表于 2012-1-19 15:17:05

1. 安装电脑网络设备,提供上网培训,让他们可以天天和家里人视频见面交谈.

视频见面交谈，不是单向；我当你公司员工智商高，学上网快，若乡家沒有上网设施，家人不懂用电脑又如何？

2. 错开春节放假时间, 等到春运忙季过后放假. 比如迟几天就可以了, 或等人流回城时再出城. 错过传统节日有点遗憾,但总比回不了强.

除了你公司，其它人同天放假，相约见面容易，你公司员工不会愿意遗憾，只会一去不回，最终只会有你一人遗憾的说。

husonghu · 发表于 2012-1-19 07:27:11

1. 安装电脑网络设备,提供上网培训,让他们可以天天和家里人视频见面交谈.

2. 错开春节放假时间, 等到春运忙季过后放假. 比如迟几天就可以了, 或等人流回城时再出城. 错过传统节日有点遗憾,但总比回不了强.

至少我若是老板我会如此做.

开开心心 · 发表于 2012-1-13 19:59:42

春节回乡探亲，不是只探同住亲人。

举家迁移，城中安置，用的钱不会比加薪少呢！

xyh · 发表于 2012-1-13 19:41:35

既然不能大幅加薪，不能迁移厂房。那么只能是帮助举家迁移打工者家庭？

思路对吗？

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设厂地点有基本要求

那你为什么不到农民工的家乡办厂?这更省.[:)]

小财不出，大财不入[;)]

仍然有额外开销

若我是老板，我的方法[;)]

开开倒是说说你的方法

若老板照你的方法做，我担保不但留不着员工，还再请不到人。[:-K]

回复：春运排队六天都买不到票，想民工回城工作难上难？试为城中老板想想怎样才能解决用工荒问题？(有附加

当然思路不对[;)]

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