优秀的人 从不害怕自己的缺点

心若幽兰

01

以前找工作的时候，最怕别人问我：你有什么缺点？
我不知道怎么答才妥当。
说性格孤僻吧，别人肯定会认为我处理不好同事关系；说办事粗心吧，这还没到手的新工作八成也就溜了；要说自己没有缺点，更不妥当，当人面试官是傻子呢？
卡了两三次壳以后，我终于给自己找到了一个最佳答案：不知道怎么拒绝别人。一来，这的确是我的缺点，不用我费心去撒谎编造；二来，这个缺点又不致于大到影响求职。
我有点得意于自己的小聪明，觉得这世上能把这个答案答得有我这么完美的人，应该不多了。
后来，我的同事朱莉颠覆了我对这个问题的看法。
朱莉和我同时入职，在开发部做跟单员，她跟的样品从来不会出错，就连PAPERWORK都做得无可挑剔。不仅领导喜欢她，同事们也都喜欢跟她同组工作，优秀得让我嫉妒。
我很好奇，这么优秀的一个人，在面试的时候，是如何处理“缺点”问题的呢？我忍不住向朱莉打听。
朱莉告诉我，当时她回答的是“记性不好”。她跟HR主管说：我很容易忘东忘西，平时都是靠记笔记来提醒自己还有哪些事情没做完。
那一刻我突然明白，“你有什么缺点”这个问题的答案，价值并不在缺点上，而在我们面对缺点的态度上。
朱莉说了句话让我印象特别深刻：每个人都有缺点，如果你害怕它，回避它，它就永远是你的硬伤；只有正视它，克服它，它才不会成为你前行的障碍。
02
我留意到，朱莉的笔记本上总是密密麻麻地记着待办事项，做一件事划掉一件。“好记性不如烂笔头”，朱莉从没有因为健忘漏掉任何一件小事。
朱莉的做法让我心生敬佩，我也开始认真检视自己的短板。
当时让我感觉最困难的就是英语听说。平时邮件往来只需要读写，问题不大，一旦外国客人来访，我就慌神了，因为我根本听不懂他们说的是什么。
碰到老外来开会，我就借去工厂催进度等理由逃离现场，让团队里其他的小伙伴顶着。
在朱莉的影响下，我决定不再当逃兵。
再有老外来访，我就硬着头皮上。在开会前，把会议主题可能涉及到的英文专业术语全部过了一遍，有时候还带着“小抄”，有了充足的准备，心里也没有那么害怕了。
从一知半解到豁然开朗，并没有经历太漫长的过程。曾让我自卑得抬不起头来的听说障碍，很快就变成了历史。
与此同时，我发现了自己新的缺点：对异域文化缺乏了解。我的英语水平仅限于沟通专业内的东西，超出工作范围的话题依旧让我费解，有时客人讲个笑话我都听不懂。
于是，我的目标就变成了攻克异域文化。
就这样，在学习语言的这条路上，我再也停不下来，每克服一个旧的问题，新的挑战就自动跳了出来。
现在回想起来，若没有当初的第一步，就不可能有后面的升级打怪，或许英语听说障碍会把我困得死死的，让我还没来得及施展拳脚就够到了职场天花板。
只有勇敢面对，我们才会发现，缺点其实是我们成长路上最好的老师。
03
曾读过一个有关富兰克林的故事。
富兰克林年轻时并不十分成功，但非常善于思考。他发现自己身上有很多缺点，例如爱浪费时间，会为小事烦恼，爱和别人争论冲突等。他认为，除非自己能减少这些错误，否则这一生不可能有什么成就。
于是，他仔细研究了许多成功人士的好习惯，并总结了13条自己不具备的品格，刻意训练自己成长。他每周攻克一个缺点，13周下来再重头巩固，如此循环坚持了两年时间，最后这些好的生活习惯都深入骨髓。
富兰克林记下的13条优秀品格分别是：节制、寡言、秩序、果断、节俭、勤奋、诚恳、公正、适度、清洁、镇静、贞洁、谦逊。后来，这13项行为习惯成了有名的“富兰克林表”。
富兰克林出身贫寒，只接受过两年学校教育，却在科学、政治、外交、文化等多个领域创造了非凡的成绩，这跟他不断完善自己我的进取精神分不开。
有进取心的人，都敢直面自己的缺点。因为他们知道，只有攻克一个又一个的障碍，人生才能在积累中成长。
敢于直面自身缺点的人，自我认知会不断地得到提升，也能更客观地探索到事物的本质规律。他们会以更平和的心态去面对挫折，不会轻易地将失败归结为外部原因。
当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去掩盖自己的不足时，我们就会变得越来越优秀。
没有人生而完美，“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”
揪出自己的短处并且干掉它，这种感觉爽爆了！