职场上，不能有混日子的想法 - 珍珠湾ART

所谓林子大了，啥鸟都有；公司规模大了，自然什么样子的员工都有。有兢兢业业的，有得过且过的，有努力拼搏的，也有混日子的。例如文章《大公司混比小公司混舒服多了，干活少钱多》里边提到的：任何公司规模超过大概150人以后，就开始有政治，这就是可以少干活多拿钱的客观条件。没事晚上回家要多琢磨白天领导的话，揣摩领导的心思，其
实公司大了很多中高层都缺乏安全感，虽然手上有权力但是地位并不稳固，这就给我辈
偷懒提供了极大的空间。

这种混日子的想法，确实有实施的空间，甚至有时候还可以获得晋升的空间。但是这种性质，说白了就是滥竽充数。典出如下：齐宣王使人吹竽，必三百人。南郭处士请为王吹竽，宣王说之，廪食以数百人。宣王死，湣王立，好一一听之，处士逃。

大公司尤其如此。在职业经理人制度发达的美国，往往是一任CEO一任政策。部分CEO对手下员工的考核，以部门为单位。只要你所在的部门完成了任务，部门员工都能分一杯羹；但是也有很多CEO喜欢以个人为单位进行考核，如果碰上了这样的CEO，喜欢滥竽充数的人，下场肯定很凄惨：滥竽充数充不下去了，跳槽吧，又没积攒什么工作能力和经验。